タグ: #onboarding
GPU・LLM・MLOps・Kubernetes、そしてマインドセット · 7 件
転職・部署異動の最初の90日 — 成果より先に決まるもの
新しい組織の最初の四半期に実際に決まるのは成果ではなく分類です。人は新しく来た人をいくつかの箱のどれかへ素早く入れ、その箱はあとから変えにくい。しかも分類の材料は成果物ではなく、どんな種類の質問をするか、小さな約束を守るか、最初の反対をどう出すかです。二度と戻ってこない質問の予算をどう使うか、決定の地図と人の地図と規範の地図をどう描くか、信頼が大きな成果ではなく小さな約束の履行で積まれる理由、何をいつから変えてよいかを判定する三つの条件
2026-08-16 · 30 分で読めます #career#workplace#onboarding#transition#internal-moveFDEオンボーディング90日 — 把握、単独チケット、主導ミッションの3か月
Forward Deployed Engineer（FDE）のオンボーディングは、自社と顧客企業という二重の未知の環境に同時に適応する仕事なので、普通のエンジニアのオンボーディングより設計が必要です。1か月目は環境・製品・人の地図を描き、2か月目は単独チケットで信頼口座を開き、3か月目は小さなミッションを一つ主導します。週ごとのチェックリスト、各月に潜む罠、そして90日が終わったときに自分を検証する三つの質問まで、最初の四半期を丸ごと設
2026-08-12 · 9 分で読めます #career#fde#forward-deployed-engineer#onboarding#checklist他人が書いたコードの読み方
開発者はコードを書く時間よりも読む時間のほうがはるかに長い。ところがコード読解は誰も教えてくれない。エントリポイントを見つけ、すべての行ではなくデータを追い、テストと型をドキュメントとして使い、grepとIDEジャンプでコールグラフを描き、実際に動かしてprintを仕込み、何かを変えて何が壊れるかを観察する。見知らぬコードベースを素早く掌握する実践戦略。
2026-07-01 · 21 分で読めます #code-reading#engineering#onboarding#fundamentals不慣れなコードベースに素早く適応する: 新しく入った人のスキル
転職、チーム異動、引き継いだサービス — 私たちは繰り返し「新しく入った人」になります。適応(ramp-up)は才能ではなく、学べるスキルです。まず動かす、エントリーポイントを探す、詳細より形を先に読む、1つの本物のリクエストを最後まで追う、テストをドキュメントとして読む、ツールを使う、小さな変更を早めにする、メンタルマップを描く、何を誰に聞くか、そして AI agent と一緒に適応する — コピーして使えるチェックリストとともに整理
2026-05-14 · 40 分で読めます #onboarding#codebase#learning#newcomer#developer-craftAIプロダクトデザイン完全ガイド: generative UI、trust、feedback、streaming UI、agent UX、韓国文化特化 (2025)
優れたAIプロダクトとは「良いモデル + 良いUX」ではなく、「制約の中で信頼を作るUX設計」である。deterministic UIとgenerative UIの境界、trust・不確実性・編集可能性のデザイン、streaming・feedback・失敗UX、agentとvoiceのUXパターン、onboarding・アクセシビリティ・倫理、韓国文化と韓国語特有の事情まで。エンジニアとデザイナーが一緒に読む一本。
2026-04-15 · 15 分で読めます #ai-product-design#ux#generative-ui#trust#streamingリモートチームオンボーディング：最初の30日間の設計
リモートチームオンボーディングの最初の30日間を設計する総合ガイド。構造化プログラム、メンタリング、文化的統合を解説します。
2026-03-14 · 39 分で読めます #onboarding#remote-work#team-management#culture#soft-skills日本IT企業オンボーディング完全ガイド：入社初日からプロジェクト参加まで
日本IT企業のオンボーディング完全ガイド。入社初日からプロジェクト参加までの実践日本語。
2026-03-08 · 43 分で読めます #japanese#onboarding#business-japanese#it-company#self-introduction