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GPU·LLM·MLOps·쿠버네티스, 그리고 마음가짐에 관한 글 · 1 편
이직·부서이동 첫 90일 — 성과보다 먼저 정해지는 것
새 조직의 첫 분기에 실제로 결정되는 것은 성과가 아니라 분류입니다. 사람들은 새로 온 사람을 빠르게 몇 개의 상자 중 하나에 넣고 그 상자는 나중에 바꾸기 어려운데, 분류의 재료는 결과물이 아니라 질문의 종류와 약속의 이행과 첫 반대의 방식입니다. 다시 오지 않는 질문 예산을 어떻게 쓸 것인지, 결정 지도와 사람 지도와 규범 지도를 어떻게 그리는지, 신뢰가 큰 성과가 아니라 작은 약속의 이
2026-08-16 · 26 분 읽기 #career#workplace#onboarding#transition#internal-move