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GPU·LLM·MLOps·쿠버네티스, 그리고 마음가짐에 관한 글 · 4 편
5년에서 10년차의 정체감 — 성장 곡선이 완만해지는 것은 정상입니다
5년차를 넘기면 성장이 멈춘 것 같은 시기가 옵니다. 이 글은 그 감각을 위로하지 않고 왜 그렇게 느껴지는지 설명합니다. 초년의 성장은 눈금이 있었고 이후의 성장은 눈금이 없다는 점, 평가 기준이 산출물에서 영향으로 조용히 옮겨 간다는 점, 깊이와 넓이의 질문을 세로획 한 문장으로 바꾸는 법, 매니저 트랙 압력을 판단하는 기준, 그리고 이 시기의 진짜 위험이 실력 저하가 아니라 고립이라는 관
2026-08-15 · 11 분 읽기 #career#mid-career#plateau#growth#engineering-manager엔지니어링 매니저 완전 전환 가이드 — IC에서 EM으로: 첫 90일·채용·해고·성과 평가·조직 확장·IC 복귀까지 2025-2026년 현실편
엔지니어링 매니저 전환은 승진이 아니라 직업 전환이다. IC vs EM 트랙 선택, EM 첫 90일, 채용·면접 프로세스, 해고라는 가장 어려운 대화, 성과 평가, 조직 재편, 기술 이해 유지, IC 복귀 경로, 한국 조직의 EM 현실까지 600줄로 정리한다.
2026-04-15 · 19 분 읽기 #engineering-manager#ic-to-em#first-90-days#hiring#firing개발자 커리어 성장 로드맵: 주니어에서 시니어, 그리고 Staff+ 엔지니어까지
개발자 커리어 성장의 모든 것! 주니어→시니어→Staff→Principal 레벨별 역할과 기대치, IC vs Manager 트랙 선택, 승진을 위한 구체적 전략, 기술 리더십, 영향력 확대, 1:1 미팅, 멘토링, 이직 타이밍, 연봉 협상까지.
2026-03-23 · 27 분 읽기 #career#senior-engineer#staff-engineer#tech-lead#engineering-managerIC에서 엔지니어링 매니저로: 역할 전환의 100일 생존 가이드
Individual Contributor에서 Engineering Manager로의 역할 전환 과정을 100일 로드맵으로 정리하고, 흔한 실수와 안티패턴, 핵심 스킬 개발 방법을 제시합니다.
2026-03-15 · 45 분 읽기 #culture#engineering-manager#career-transition#leadership#ic-to-em