タグ: #job-change
GPU・LLM・MLOps・Kubernetes、そしてマインドセット · 3 件
去るときと残るとき — 転職が解く問題と、ついてくる問題
転職は環境が原因の問題にはよく効き、原因が自分の側にある問題にはついてきます。この区別を先に立てないと、同じ状況を会社名だけ変えて繰り返すことになります。残っていないと積み上がらない複利とは何か、いつも1年目ばかり繰り返すとどの能力が空くのか、去る前に確認すべき五つは何かを整理しました。残るという決定と、ただ先送りする漂流を分ける基準は「期限と条件が付いているか」の一つだけです。条件付き残留を一文で書く方法と、この計算自体が無意味になる
2026-08-15 · 10 分で読めます #career#job-change#decision-making#growth#retention開発者の転職記と年収交渉の記事八編 — 成功談ではなく手順を書いた記事だけを選びました
転職記は多いのに、ほとんどは結果だけが残ります。この記事は過程を順に書いた韓国語の記事八編を集めました。転職の全過程を記録した三編、年収交渉の根拠を扱った一編、履歴書と職務経歴書の書き方三編、そして合否と無関係に面接を振り返った一編です。リンクはすべて直接開いて確認し、各記事がどの段階を扱うのか、誰が読むとよいのかを整理しました。
2026-08-12 · 18 分で読めます #큐레이션#korean-blogs#career#job-change#salary-negotiation転職のタイミングを見極める方法 — 逃げる転職と乗り換える転職を分ける質問
転職すべきか迷うときに必要なのは勇気ではなく判断基準です。いまの会社の問題が消えたら残るのか、という一文で逃避型と成長型を分け、学習曲線が平らになった区間を信号として読み、短い在職の繰り返しが実際に生むコストとその例外を検討します。転職でしか年収が上がらない構造は市場の局面によって膨らんだり消えたりしますし、良い理由に見えてそうではない信号もはっきりあります。決心したあとにも残るデューデリジェンスの項目と、最後の2週間の扱い方まで整理し
2026-07-26 · 23 分で読めます #career#job-change#decision-making#growth#job-search