测验：招聘启事怎么读
职位描述列出了十四项技术栈，而任职资格只列出两项。正确的理解是什么？
- 必须掌握全部十四项技术，简历才能通过筛选
- 任职资格是准入门槛，技术栈则是该团队使用的工具清单
- 技术栈才是真正的要求，任职资格只是形式
- 两者只是用不同方式表达相同内容
岗位职责中写着“分析、细化需求并形成文档”。这说明什么？
- 文档工作占比很高，因此开发时间很少
- 这不是只接收规约并完成实现的岗位，而是需要作出决策并留下记录的岗位
- 公司没有产品经理，所以开发者还必须负责产品策划
- 公司重视文档格式，是一个保守的组织
职位描述第一行写着“开发 AI Agent、RAG 系统”，但任职资格并未要求 AI 工作经验。最合理的准备方式是什么？
- 阅读论文，深入研究模型架构
- 夯实后端能力，并学习在 RAG 中区分检索失败与生成失败
- 没有 AI 工作经验就不申请
- 准备提示词工程认证
以下哪种成果最能证明自己已经做好准备？
- 尽可能多地列出使用过的工具名称的简历
- 完成过的课程证书清单
- 完整解释一项决策的 ADR，以及包含量化数据的改进记录
- GitHub 提交活动图
面试中，哪种回答最能证明自己具备加分项所说的“SQL 性能优化经验”？
- 说明自己添加了多个索引，使查询变快
- 说明如何用 EXPLAIN 分析慢查询、发现具体瓶颈，以及修改后指标发生了怎样的变化
- 说明自己使用 raw SQL 而不是 ORM
- 说明自己处理过大容量表
一个工作两年的人申请要求 3～5 年经验的职位时，最佳策略是什么？
- 夸大工作年限，使自己满足要求
- 暂不申请，等满三年后再投递
- 用证据补足核心能力模块（请求链路、API、数据库设计），并如实说明不足之处
- 满足所有加分项，以弥补工作年限不足