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GPU·LLM·MLOps·쿠버네티스, 그리고 마음가짐에 관한 글 · 3679 편
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모르는 것은 모른다고 말하기 — 지적 정직함의 힘
모름을 인정하는 것은 약점이 아니라 신뢰를 쌓는 가장 빠른 길입니다. 허세의 진짜 비용, "확인해보고 알려드리겠습니다"의 기술, 추정과 사실을 구분하는 습관까지 — 지적 정직함을 매일의 실천으로 바꾸는 구체적인 방법을 다룹니다.
2026-06-16 · 32 분 읽기 #mindset#intellectual-honesty#trust#communication#career창의성을 키우는 실전 방법 — 습관과 환경 설계
창의성은 타고난 재능이 아니라 설계할 수 있는 기술입니다. 입력의 다양화, 아이디어 수집, 결합과 제약 연습, 발산-수렴 사고, 그리고 매주 반복하는 루틴까지 — 과장 없이 실제로 작동하는 방법을 정리했습니다.
2026-06-16 · 43 분 읽기 #culture#creativity#habits#productivity#learningMotivation을 중요하게 — 동기를 설계하는 사람
동기는 타고나는 것이 아니라 설계할 수 있는 것입니다. 내적 동기의 세 기둥(자율·숙련·목적)과 외적 보상의 한계, 의미를 찾고 부여하는 법, 팀원의 동기를 이해하는 법, 번아웃과의 관계, 동기가 떨어졌을 때 회복하는 법을 사례와 체크리스트로 정리했습니다.
2026-06-16 · 44 분 읽기 #mindset#motivation#leadership#management#burnoutComfort Zone에서 벗어나기 — 불편함을 성장으로
안전지대는 편안하지만 성장을 멈추게 합니다. 학습 영역과 공황 영역을 구분하고, 의도적으로 불편함을 설계하며, 번아웃 없이 지속 가능하게 도전하는 구체적인 방법을 다룹니다.
2026-06-16 · 36 분 읽기 #comfort-zone#growth#mindset#career#learning언어를 잘하는 법 — 인풋을 아웃풋으로 바꾸는 학습
많이 듣고 읽는데도 말과 글이 늘지 않는 이유는 인풋이 아웃풋으로 연결되지 않기 때문입니다. 이해 가능한 입력, 출력 가설, 섀도잉과 청킹, 실수에 대한 두려움, 그리고 꾸준함을 설계하는 구체적인 루틴을 정리했습니다.
2026-06-16 · 41 분 읽기 #culture#language-learning#english#habit#productivity성장하고 싶다 — 배울 점 많은 사람들과 일하고, 나도 좋은 영향을 주기
성장은 의지만으로 오지 않습니다. 환경이 사람을 만듭니다. 배울 점 많은 동료와 멘토를 찾는 법, 받기만 하지 않고 주는 사람(giver)이 되는 법, 그리고 좋은 영향을 주고받으며 함께 성장하는 구체적 방법을 다룹니다.
2026-06-16 · 37 분 읽기 #growth#mentorship#career#collaboration#giver의도적 연습 — 경력만으로는 늘지 않는다
10년을 일해도 실력이 멈추는 이유와, 그것을 깨는 의도적 연습의 원리를 다룹니다. 코드 읽기, 재구현, 코드 카타, 포스트모템 같은 개발자를 위한 구체적 연습법과 주간 루틴, 피드백 루프 설계, 정체기 돌파법까지 실천 가능한 프레임워크로 정리합니다.
2026-06-16 · 34 분 읽기 #career#deliberate-practice#growth#learning#engineering-culture창의성을 키우는 마인드셋 — 연결하고, 제약을 활용하고, 많이 만들기
창의성을 둘러싼 천재 신화를 걷어내고, 실제로 창의성을 기르는 구체적 원리를 다룹니다. 조합적 창의성, 제약의 역설, 양이 질을 만든다는 원리, 인풋 다양화, 확산적 사고, 비판 유예, 실행 검증, 그리고 팀의 심리적 안전을 살펴봅니다. 실천 루틴과 체크리스트를 담았습니다.
2026-06-16 · 43 분 읽기 #creativity#mindset#innovation#craftsmanship#team상대를 믿고 선한 의도를 가정하기 — 협업의 기본 전제
같은 메시지도 어떻게 해석하느냐에 따라 협업의 결이 완전히 달라집니다. 선한 의도를 가정하는 태도가 왜 강력한지, 그러면서도 왜 검증은 필요한지, 원격·비동기 환경에서 오해를 줄이는 법과 신뢰가 깨졌을 때의 대응까지 대화 예시와 체크리스트로 정리했습니다.
2026-06-16 · 47 분 읽기 #mindset#collaboration#trust#communication#teamwork메모리 월과 HBM — AI 성능을 가르는 진짜 병목
연산은 싸지고 데이터 이동은 비싸진 시대, AI 성능의 진짜 병목은 메모리입니다. 메모리 월 개념부터 HBM 세대, roofline 모델과 산술 강도, KV 캐시, 양자화로 대역폭을 절감하는 법까지 개발자 관점에서 정리합니다.
2026-06-16 · 43 분 읽기 #memory-wall#hbm#bandwidth#roofline#inferenceGroq와 SambaNova — 추론에 올인한 칩들
학습이 아니라 추론에 모든 것을 건 두 칩, Groq LPU와 SambaNova RDU의 동작 원리를 깊게 들여다봅니다. 결정적 실행과 컴파일러 스케줄링, reconfigurable dataflow가 어떻게 낮은 지연을 만들어내는지, 그리고 GPU 대비 어디서 이기고 어디서 지는지 정리합니다.
2026-06-16 · 38 분 읽기 #groq#sambanova#inference#ai-hardware#lpu칩렛과 첨단 패키징 — CoWoS, 3D 적층, 그리고 무어의 법칙 너머
하나의 거대한 다이로는 더 이상 성능을 끌어올릴 수 없는 시대입니다. 이 글에서는 칩렛, CoWoS, 3D 적층, UCIe 표준을 통해 첨단 패키징이 어떻게 AI 가속기의 성능을 가르는 핵심 변수가 되었는지 살펴봅니다. 모놀리식 다이의 한계부터 TSMC 공급망 병목, 열·전력 과제, 그리고 광 통합의 미래까지 정리합니다.
2026-06-16 · 51 분 읽기 #gpu-cuda#chiplet#advanced-packaging#cowos#ucieAI 인터커넥트 — NVLink, NVSwitch, UALink, 그리고 스케일업의 기술 ♪ 들을 수 있어요
대규모 AI 학습과 추론의 진짜 병목은 연산이 아니라 통신입니다. NVLink와 NVSwitch가 만드는 스케일업 도메인, GB200 NVL72 같은 랙 스케일 시스템, 그리고 UALink와 Ultra Ethernet 같은 개방형 대안까지, AI 인터커넥트의 원리와 실무를 정리합니다.
2026-06-16 · 54 분 읽기 #gpu-cuda#nvlink#nvswitch#ualink#interconnect내 장점을 최대화하기 — 약점 보완보다 강점 증폭
약점을 메우는 데 쏟던 에너지를 강점을 키우는 쪽으로 옮기면 무슨 일이 벌어질까요. 강점 기반 접근의 원리, 자기 강점을 발견하는 법, 강점의 그림자, 그리고 팀 안에서 강점을 엮는 법을 구체적인 사례와 체크리스트로 정리했습니다.
2026-06-16 · 42 분 읽기 #mindset#strengths#career#self-awareness#productivity겸손하면서 똑부러지게 — Fact로 말하기
겸손과 자신감은 충돌하지 않습니다. 의견과 사실을 구분하고, 데이터로 말하며, 모호함을 제거하고, 강한 의견을 약하게 쥐는 법. 정치적 화법의 함정과 피드백을 fact로 전하는 기술을 구체적 대화 예시와 체크리스트로 다룹니다.
2026-06-16 · 34 분 읽기 #communication#mindset#career#decision-making#feedback프로그래밍을 잘하는 법 — 원리, 습관, 그리고 깊이
프로그래밍을 잘한다는 것은 무엇인가를 정의하고, 기본기와 디버깅, 추상화와 단순함, 읽기 좋은 코드, 테스트, 의도적 연습, 코드 읽기, 그리고 AI 보조 시대의 역량까지 실제 사례와 코드를 곁들여 정리했습니다. 빠른 비법보다 오래 가는 원리와 습관에 집중합니다.
2026-06-16 · 29 분 읽기 #programming#craft#deliberate-practice#debugging#code-quality시키는 대로 하지 말고 왜를 파악하라 — 매니저와 일하는 법
매니저가 요청하는 일의 표면이 아니라 목적을 파악하는 법. 정렬 대화, upward management, 더 나은 대안 제시, 정중하게 왜를 묻는 스크립트, 피드백을 주고받는 기술, 1:1 활용법을 구체적인 사례와 체크리스트로 정리한다.
2026-06-16 · 30 분 읽기 #career#management#communication#feedback#mindset문제를 정의하고 질문하는 법 — 답보다 문제가 중요하다
잘못된 문제를 빠르게 푸는 것이 가장 비싼 낭비다. 5 Whys, 리프레이밍, 인버전 같은 문제 정의 기법과 개방형 질문의 구조, 제약 명확화, 이해관계자 정렬을 구체적인 대화 예시와 체크리스트로 정리한다.
2026-06-16 · 43 분 읽기 #problem-solving#product#communication#critical-thinking#reframing신뢰가 기반이 되는 팀 — 어떻게 신뢰를 쌓는가
신뢰와 성과의 관계를 짚고, 역량과 일관성과 선의라는 신뢰의 구성요소를 구체적으로 풀어냅니다. 약속 지키기, 취약성 드러내기, 심리적 안전, 원격팀에서의 신뢰, 깨진 신뢰의 회복, 그리고 실천 체크리스트까지 균형 잡힌 시각으로 담았습니다.
2026-06-16 · 22 분 읽기 #trust#teamwork#psychological-safety#leadership#remote-work항상 되묻기 — 좋은 질문이 좋은 결과를 만든다
받은 요구를 그대로 실행하기 전에 한 번 되묻는 사람과 그렇지 않은 사람의 결과물은 크게 갈립니다. 가정의 위험, 요구 뒤의 의도를 파악하는 되묻기의 기술, 5 Whys, 질문 프레임워크까지 — 좋은 질문을 습관으로 만드는 방법을 다룹니다.
2026-06-16 · 31 분 읽기 #mindset#questions#communication#requirements#collaboration